Digital transformation handler meget lidt om teknologi, men til gengæld en masse om kultur, kompetencer og koordination.
For at øge chancen for succes med digital transformation er det vigtigt, at få skabt en kultur der er villig til at tage chancer, som ikke er bange for at begå fejl og som evner at omstille sig til de forandringer der konstant udfordrer status quo. En stærk kultur er svær for konkurrenterne at kopiere og udgør derfor en stærk konkurrencefordel
Virksomheder kan heller ikke konkurrere uden adgang til de rigtige kompetencer. I en digital transformation er det derfor afgørende at virksomheden har en plan for at finde eller udvikle de digitale kompetencer som den får brug for.
I en digitalt moden virksomhed er der ikke plads til skyttegravskrig mellem siloer. Samspillet mellem afdelinger må være tight som i et symfoniorkester, hvilket i mange tilfælde vil være ensbetydende med sammenlægning af afdelinger. Der vil også i udstrakt grad være behov for at kunne aktivere grupper af medarbejdere med forskellige kompetencer i en form for cellestruktur, hvor mindre teams har ansvaret for et bestemt område eller projekt. Cellestrukturen er kendt fra start-up miljøet, men anvendes i stigende grad af mere traditionelle virksomheder.
I WASP hjælper vi med at udvikle virksomhedskulturer med udgangspunkt i teorien om det udviklende mindset og vi hjælper med at sikre en organisering der understøtter jeres formål og strategi.
Kontakt os | rar@waspcph.dk | +45 51 91 22 40 | Første times rådgivning er gratis.